维权服务中心概况

维权服务中心围绕知识产权产业聚集,为业界提供专业的全方位法律咨询与维权服务,为各类型企业提供有关知识产权发展的整体解决方案。中心将走进企业,切实了解企业需求,长期开通咨询热线,将企业遇到的法律问题规范化,提出解决建议,有效解决企业法律问题。              
 
 

服务内容

●提供知识产权法、劳动法、合同法等方面法律问题免费咨询
●举办维权公益讲座、沙龙,分享法律各专业实务经验和前沿知识
●提供优质实用的知识产权、企业管理、职业素养课程培训服务
●提供知识产权数据检索分析、运营管理、价值评估、投融资等全方位综合服务。
 

具体优势

●依托雄厚法学力量,法学教授、执业律师提供专业维权指导
●聚集顶尖技术专家,理工教授、专利审查员提供专业分析
●拥有完整知识产权服务平台,代理人、分析员等提供全方位服务
●聚焦知识产权理论与实务热点,掌握最前沿的信息动态
●联动苏州市知识产权行政执法,迅速及时帮助举报投诉
 

联系我们

地址:苏州高新区科技城学森路9号知识产权服务集聚区5幢417室
咨询热线:051265390796  051265390501(传真)
联系人:董老师、吴老师 051265390501
 
 

法律贴士

 
企业如何证明申请的专利为职务发明?
企业研发人员在完成具有重大经济价值的发明创造后,以此为筹码跳槽或自立门户的现象屡有发生,严重损害了原单位的合法利益。虽然我国《专利法》规定:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明,同时规定退职、退休或调动工作1年内作出的、与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造属于职务发明。但是,因专利权归属发生纠纷时,职务发明往往由于证据不足难以证明。建议企业首先规范研发的立项环节,为职务发明的证明提供一定的基础性文件,不能因为一些项目简单而无立项书,同时企业需要尽可能的建档保存该企业技术人员进行职务发明的研发材料,包括一些研发的资金、设备、零部件、原材料等数据或技术资料,以此来为职务发明提供证据性文件。
 
企业遇到知识产权的侵权诉讼(作被告)怎么处理?
一般情况下,企业遇到被诉知识产权侵权案件或收到侵权律师函,往往立即想到咨询专业人士。在此,需要明确的是,知识产权的专业性较之其他领域的法律较强,需要综合运用知识产权的基本规则,遵循知识产权的特征规律,并把握企业本身涉及专业的相关知识进行处理,一般综合性律师难以把握。建议企业遇到被诉侵权时冷静对待,寻求知识产权专业人士帮助,在不轻易否定侵权行为的同时,适当听取意见,从复函、斡旋、应诉、和解等选择较为妥当的方式解决纠纷,最大限度地维护自身的利益。
 
企业签订合同时为何要约定合同履行地?
我国《民事诉讼法》第二十四条规定:“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”实践中,企业在签订合同时往往忽略了明确约定合同履行地或使用《合同法》中规定的规范用语,从而导致企业在履行合同过程中发生纠纷向法院起诉时,因合同中未明确或未规范约定合同履行地而法院不予立案的后果,最终只能至被告住所地进行起诉,增加诉讼成本与不便。建议企业在签订合同时明确且规范地设定合同履行地条款,以保证在发生纠纷提起诉讼时,可顺利在合同履行地法院起诉。
 
企业为何要运用劳动合同中止制度?
在人力资源管理中,企业往往格外珍惜有能力的员工,但现实中此类员工可能会出现因生病或其他事由而中长期无法履行劳动合同的情形,若此时企业既想留才,又想降低用工成本,可考虑适用“劳动合同中止”制度。根据《江苏省劳动合同条例》规定,在经双方当事人协商一致等四种情形下,劳动合同可以中止。劳动合同中止期间,劳动关系保留,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费,劳动合同中止期间不计算为在用人单位的工作年限。采用劳动合同中止制度一方面有助于企业发挥以人为本的管理精神,准予员工长期离岗的同时保留其劳动关系,留住人才;另一方面可最大程度降低成本,免除因准许“事假”“病假”而支付的费用,且在将来计算医疗期、年休假和经济补偿等问题上减少工作年限。
 
企业为何要约定加班工资计算基数?
根据法律法规规定,如果用人单位和劳动者约定了计算加班工资的标准,按照约定计算;如果没有约定也没有制度规定,那么按照劳动者前十二个月的平均工资计算。须注意的是,前十二个月的平均工资是指实际发放的所有工资项目之和。如果工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“奖金”、“交通补贴”、“加班工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以某一项或某几项作为计算基数。一般而言,实发工资数额会高于当地最低工资与劳动合同“基本工资”的数倍。因此,为防止支付高额加班工资的法律风险,建议企业在与劳动者签订劳动合同时明确约定加班工资的计算基数。